Ráðningasamningar

Atvinnurekanda er skylt að láta starfsmanni í té skriflega staðfestingu á ráðningu og ráðningarkjörum, annað hvort með sérstöku ráðningarbréfi eða gera við hann skriflegan ráðningarsamning. Samninga skal gera innan tveggja mánaða frá því að starfsmaður hóf störf og hvílir þessi skylda á atvinnurekanda. Ástæða er til að hvetja alla félagsmenn til að gera skriflega ráðningarsamninga við starfsmenn sína. Er vakin athygli á því að ef til ágreinings kemur um kaup og kjör verður öll sönnun einfaldari ef ráðningarsamningur liggur til grundvallar í samskiptum vinnuveitanda og starfsmanns. Ráðningarsamningur verður að vera í samræmi við kjarasamning og ákvæði í ráðningarsamningi um lakari rétt launamanns eru ógild samkvæmt 1. gr. laga um starfskjör launafólks nr. 55/1980.

Í ráðningarsamningi skal tilgreina eftirfarandi atriði:

1. Samningsaðilar, þ.e. nöfn starfsmanns og fyrirtækis
2. Vinnustaður og heimilisfang vinnuveitanda
3. Titill, staða, tegund starfs eða stutt starfslýsing
4. Upphaf starfs
5. Lengd ráðningar sé hún tímabundinn
6. Orlofsréttur
7. Uppsagnarfrestur
8. Mánaðar- eða vikulaun
9. Lengd venjulegs vinnudags eða vinnuviku
10. Lífeyrissjóður
11. Eftir atvikum, gildandi kjarasamningur
12. Hlutaðeigandi verkalýðsfélag